採用や離職のしやすさ
工場では正社員を始めとしたいくつかの雇用形態が用意されていますが、比較的人気が高いのがアルバイトやパートです。非正規雇用と呼ばれるアルバイトやパートとして働くメリットの一つに、採用のハードルの低さがあります。会社と雇用契約を結ぶ時の契約条件は、正社員とアルバイトで大きく異なるのが特徴です。正規雇用の正社員は好待遇での契約を結べる反面、会社側が求める能力を保持していなければ採用されません。 一方でアルバイトは福利厚生を始めとした契約条件が社員に劣る分、採用のハードルは低めです。業界での職務経験がない人はもちろん、年齢を重ねた人でも積極的に採用される傾向があります。離職も同様に、アルバイトやパートは正社員より条件が緩いので比較的簡単に辞められるのが強みです。
業務で与えられる責任の少なさ
アルバイトやパートには、業務における責任の少なさというメリットもあります。一口に工場の仕事といっても、現場で与えられる役割は様々です。正社員は実務作業から現場管理まで様々な役割をこなさなければいけないのに対して、アルバイトやパートは単純作業が中心になります。これは万が一問題が起きた時に、現場の管理者が非正規雇用では対応が難しいことが主な理由です。のんびりと自分のペースで働きたい人にとってこの点は大きなメリットになります。 労働条件が緩いことで、残業や休日出勤を強いられることも少なく、仕事とプライベートをきっちり分けられるのもアルバイトの強みです。ただし、どんなに仕事で成果を上げても評価されにくいので、キャリアアップを希望する人はバイトから社員を目指す必要があります。
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